VÍDEO
INTRODUCTORIO A LA PROPUESTA
"ENTORNOS LABORALES SALUDABLES"
1.
Descripción del problema
En la actualidad la mayoría de las empresas
legalmente constituidas están involucradas en la creación de ambientes
Laborales Saludables, esta es una cultura que muchos de los países
desarrollados han adoptado, sin embargo aún existen empresas en Colombia, que
no se han percatado de la importancia de ofrecer entornos laborales saludables
en sus respectivas compañías, desconociendo los requerimientos legales, además
de los beneficios que pueden obtener al generar estos espacios para sus
trabajadores, tal como lo expresa la organización mundial de la salud(OMS) en
un trabajo realizado por la doctora María Neira directora del departamento de
salud pública y ambiente, sobre la importancia de los ambientes laborales
saludables se asegura que:
"La
salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental
importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la
productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por
ende, para las economías de los países y del mundo” (Neira, M, 2010, p. 6).
Así las cosas, es necesario proyectar y
promover la salud de los trabajadores con la vista puesta en el éxito y la
competitividad que debe alcanzar la empresa a largo plazo y la calidad en sus
productos y servicios como resultado de la sostenibilidad y competitividad que
se generan a partir de la creación de estos entornos saludables.
2. Pregunta
de investigación
¿Actualmente en Colombia se reconocen los
entornos laborales saludables como un pilar fundamental para la productividad
empresarial?
3. Objetivos
·
Reconocer la
importancia de los entornos laborales saludables para la productividad en las
empresas en Colombia.
- Definir el concepto básico de Entorno Laboral Saludable
- Presentar los beneficios de la empresa al garantizar estos Entornos Laborales Saludables para sus empleados.
- Describir las posturas de las organizaciones encargadas de regular las condiciones laborales, frente a los ambientes laborales saludables
4. Justificación
Los resultados de esta investigación sirven
para presentar de una forma más concreta los aspectos positivos que tiene una
empresa al velar por el bienestar de sus empleados lo que a su vez se traduce a
largo plazo en más productividad y calidad en sus productos, sin contar con la
tranquilidad de saber que sus trabajadores tendrán un alto compromiso con la
compañía porque se sienten valorados y protegidos. Adicional a esto, mejorar su
imagen empresarial frente a otras compañías.
Igualmente, sirve para la toma
de decisiones con respecto a las medidas que hay que tomar para ayudar a
modelar las características de un ambiente laboral saludable y así disminuir la
mortalidad, accidentalidad y la aparición de enfermedades laborales, además la
importancia de esta investigación radica en el impacto positivo que se puede
llegar a lograr en la clase trabajadora colombiana, al garantizar un Entorno de
Trabajo Saludable, permitiéndole tener una mejor calidad de vida, sin contar
con la disminución en el gasto por reparación e indemnización por parte de las
empresas y administradoras de riesgos laborales.
Además, se pretende con esta
investigación dar luces sobre la problemática que se vive actualmente en el
país y así buscar ser investigativos de nuevos proyectos de ley que busquen
amparar y proteger a los trabajadores colombianos, para esto nos basaremos en
las investigaciones recientes de entidades públicas y privadas, además de las
organizaciones encargadas de la protección de s derechos de los trabajadores en
Colombia, América Latina y en el mundo.
5. Marco
Teórico
De acuerdo a lo planteado, se hace necesario
detallar algunos referentes conceptuales que sirvieron de base para el análisis
aquí expuesto.
Según la Organización Mundial
de la Salud esto se debe desarrollar “porque es lo correcto, porque es una
acción inteligente, porque es lo legal, y por qué una fundamentación Global”
(2010; p5, 6,7). Desde estas afirmaciones podemos advertir que el entorno
laboral en el que se desarrolla nuestro trabajo diario, influye en nuestro
desarrollo personal, económico y social, es bien sabido que es en el trabajo
donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo y es allí donde podemos estar
expuestos a factores de riesgo lo que se puede traducir a la larga en pérdidas
para la empresa, además la legislación actual se ha interesado cada día más en
este tema y exigen que las empresas actualmente aseguren y promocionen la buena
salud de sus empleados diseñando ambientes saludables y seguros.
Sin embargo, antes de seguir
es necesario entender que es un Entorno Laboral Saludable, para lo cual nos
referimos a la definición de la Oficina Regional del Pacifico Oeste de la OMS:
“Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para
alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la
comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo,
condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefes y trabajadores
tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más
energéticos, positivos y felices”. (2010; p14).
Ahora bien si nos referimos a
este tema desde nuestro país, el Ministerio de Salud se ha referido a este tema
asegurando que las personas deben sentirse motivadas y así poder tener mayor
capacidad para la toma de decisiones, distribuir sus recursos, y manejar
conflictos para lo cual es necesario recordar la siguiente afirmación: “A nivel
institucional es importante que se goce de buen clima laboral debido a la
complejidad del sistema de salud, entre estas cosas, una buena satisfacción
laboral, ya que su carencia contribuye al aumento de factores adversos, que
implican consecuencias costosas para la empresa” (2010; p14).
Es así como la promoción de
estos ambientes saludables no solo se traduce en bienestar para los empleados
sino en aumento de productividad para la empresa, a disminución del ausentismo
en la empresa y la reducción de los gastos en salud y lo que es mejor en un
mejoramiento de la imagen empresarial. Igualmente es necesario tener en cuenta
la necesidad de cambiar la forma de pensar en cuanto a que el concepto de salud
ha evolucionado por lo que podemos citar un aparte de la investigación del
ministerio de salud de Colombia: “A lo largo de la historia, la salud ha sido
considerada de distintas maneras, pero mayoritariamente ha prevalecido la idea
de que es lo contrario a la enfermedad. Aún hoy en día, muchas personas piensan
que una persona sana es aquella que no padece de ninguna enfermedad, que no
tiene malestares y dolencias, pero esto no es totalmente cierto” (2011.p18).
En conclusión, es necesario un
cambio de pensamiento no sólo de las empresas sino aún más de los trabajadores
los cuales en conjunto con sus empleadores deben generar ambientes de vida
saludables donde se facilite la actividad física diaria y se mejore la calidad
de vida de los trabajadores que son al final el talento que ayudará a la
productividad empresarial.
6. Referencias
bibliográficas
Duperly, J., Sarmiento, O. L., Parra. D., Gómez, C. L.,
Rivera, D., Granados, C., Donado, C. (2011). Documento
técnico con los contenidos de direccionamiento pedagógico para la promoción de
hábitos de vida saludable, con énfasis en alimentación saludable y el fomento
de ambientes 100% libres de humo de cigarrillo a través de la práctica regular
de la actividad física cotidiana, dirigidos a los referentes de las entidades
territoriales [archivo PDF]. Bogotá. Imprenta Nacional. Recuperado
de http://www.javeriana.edu.co/documents/245769/305029/Habitos+y+Estilos+de+Vida+Saludable+TOMO+2/6b664115-0b42-4262-8f05-18b7caa3d1bc
Hidalgo. (SF) Promoción de la Salud y Entornos Laborales
saludables (Monografía) Lima, Perú. Recuperado de http://www.academia.edu/9795481/Monograf%C3%ADa_Salud_Ocupacional_Entornos_Laborales_Saludables
Regional guidelines for the development of healthy
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November 1999. http://www.who.int/occupational_health/publications/wprogui
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Urrego.P.M (2016). Entorno
laboral saludable como incentivo al talento humano en salud: “estrategia
incentivos-tareas de todos”[archivo PDF]. Ministerio de salud.
Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf.
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