FASE 4 PROPUESTA FINAL FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN 150001A_360

domingo, 28 de mayo de 2017

"MUJERES EXCOMBATIENTES DEL CONFLICTO ARMADO"

VÍDEO INTRODUCTORIO A LA PROPUESTA 
"MUJERES EXCOMBATIENTES DEL CONFLICTO ARMADO"
 1. Descripción del problema

Después de lograr una salida negociada a más de 60 años de conflicto armado en Colombia, la Secretaría Distrital de la Mujer, ha generado espacios para pensar y visibilizar las necesidades e intereses de las mujeres durante los procesos de desarme, desmovilización y reintegración en el país, y para recoger las recomendaciones de quienes pasaron por esta experiencia. La población en general ha sufrido las consecuencias de la guerra, especialmente las mujeres que habitan en las zonas rurales y periféricas, han sido las más afectadas; no solo como victimas sino también como integrantes de los grupos armados; estas mujeres al ser sujeto y objeto en la guerra, sufren grandes problemas de salud, especialmente en salud mental, que es el tema a investigar.

Las mujeres son en general las víctimas más afectadas en el conflicto armado en Colombia. Sin embargo se ha llamado también la atención sobre la situación de la mujer en su calidad de madre o de jefe de familia, ya que cuando los hombres están combatiendo son ellas las que garantizan la supervivencia de la familia y de la comunidad. Por otro lado, también se han documentado casos de mujeres en roles protagonistas de la guerra. El enrolamiento de mujeres en grupos armados hoy se conoce que es una práctica forzosa o voluntaria que cada vez es más extendida.

En el caso de las víctimas, la guerra es impuesta, obligadas; en las victimarias es obligadas o por voluntad, la guerra igualmente las afecta, por eso considero importante tratar el tema de salud mental en las mujeres y garantizar los tratamientos. “Definir una línea entre quién es víctima y quién es victimario es muy complejo’’, explicó a la AFP Joshua Mitrotti, director de la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), que acompaña a los excombatientes en su retorno a la vida civil, incluyendo una corta terapia que de ser necesario es ampliada en el servicio de salud pública. ‘‘De las 49.000 personas que hemos atendido, 90% llegan afectadas: tenemos estrés postraumático en más o menos un 30%’’, indicó. Los otros problemas combinan dependencia al alcohol y/o drogas (34%), dificultad de controlar sus impulsos (26,2%), ansiedad (27,3%)” (Revista semana, La salud mental en Colombia, un enorme desafío del posconflicto, 2017).




2. Pregunta de investigación

¿Cuáles son los programas existen para la atención integral en salud pública para las mujeres Víctimas en el conflicto armado en Colombia?




3. Objetivos

Objetivos General

Identificar las políticas públicas que se ha desarrollado en Colombia para atender a las mujeres de las mujeres víctimas con problemas de salud mental.

Objetivos Específicos

Investigar a través de los artículos científicos de bases de datos y documentos oficiales de organismos multilaterales y del ministerio de salud de Colombia.

Describir los programas implementados para la atención en salud a las mujeres dentro del marco del conflicto armado.




4. Justificación

Hablando de necesidades concretas de las mujeres en procesos de DDR, además de capacitación efectiva para la vida productiva, la reintegración debe involucrar incentivos y garantías tanto para el ejercicio político como para el disfrute de sus derechos constitucionales como ciudadanas y sujetas políticas. Por eso las excombatientes insisten en que más mujeres, guerrilleras participen en la mesa de conversaciones que se desarrolla en La Habana, en las mismas condiciones que los varones, y que sean consultadas durante la planeación de los procesos de DDR, según lo establece la Resolución 1325 del año 2000, emanada del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas. “Una mujer en la política, cambia ella; muchas mujeres en la política, cambian la política”, dijo Miriam Criado, exintegrante del Ejército Popular de Liberación (EPL), invitada a la conversación.

Debido a que la historia del país pasa por un momento trascendental y que nos encontramos a un periodo de post-guerra, se hace necesario y pertinente abordar el tema de la atención tanto a las mujeres víctimas como a las mujeres victimarias. Son y han sido las mujeres un factor determinante en el proceso de paz, por lo tanto es importante garantizar la salud mental de las mujeres que de una u otra forma han sido afectadas por la complejidad de esta situación violenta, con los acuerdo de paz y la implantación de los mismos es una realidad que la sociabilidad va a ser diferentes entre esta población.

Es imprescindible tener un plan de acompañamiento adecuado para lograr atender a las mujeres excombatientes en cuestiones de salud mental, las dificultades individuales y de convivencias van a generar grandes problemas tanto a la salud como a la sociedad en general. Las mujeres que se desmovilizan y se reintegran a la vida civil no sólo se ven abocadas a la “recuperación de su identidad femenina para empoderarse desde una perspectiva de género y volver a reconocerse como ciudadanas”, sino que también deben reasumir el papel de cuidadoras sin olvidar el aspecto económico, casi siempre bajo su responsabilidad, lo cual limita sus posibilidades de estudio o capacitación técnica para mejorar el nivel de ingresos a mediano plazo, dijo Diana Alvarado, exintegrante de las Autodefensas Unidas de Colombia.

La mujer juega un papel importante en la sociedad, en la convivencia diaria en todos los campos está incluida la participación de la mujer, desde la que se considera la participación más importante como es la crianza de los hijos; entonces una mujer sana formara hijos sanos y los hijos sanos garantizan un futuro sano. Para que sea posible tener mujeres sin problemas de salud mental, esta investigación es conveniente porque nos permite conocer cuáles son los problemas más frecuentes, el ¿por qué?, y los programas que existen actualmente para tratar la salud mental de las mujeres afectas por la guerra, ¿si están siendo efectivos o no?, y así construir estrategias que lleven a la atención, promoción y prevención de los problemas que se evidencien, atreves de políticas públicas en salud.




5. Marco teórico

Las víctimas de este conflicto son múltiples: violencia sexual, minas antipersonal, tortura y desplazamiento compartieron sus vivencias, críticas y sugerencias para mejorar la atención psicosocial a las víctimas; en este último reportaje, otras voces institucionales, y no institucionales, exponen otros retos en salud mental en Colombia. ‘‘La forma como las mujeres experimentan la violencia es diferente. Ellas están sometidas a unas cargas mayores porque pasan a ser proveedoras económicas, pasar a ser mujeres cabeza de familia y no pueden desligarse de su rol de cuidadoras”, explica la psiquiatra Silvia Gaviria.

En Colombia la Ley 1616 de 2003 define la salud mental como “un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad”. ¿Qué son los problemas mentales? Un problema de salud mental afecta la forma cómo una persona piensa, se siente, se comporta y se relaciona con los demás, pero sus manifestaciones no son suficientes para incluirlos dentro de un trastorno específico según los criterios de las clasificaciones internacionales de trastornos mentales (CIE-10, OMS y el DSM-V de la Asociación Psiquiátrica Americana; Minsalud, 2014).

La Organización Mundial de la Salud (OMS) explica que “Una buena salud mental permite a las personas desarrollar su potencial, enfrentar las situaciones vitales estresantes, trabajar productivamente y contribuir a la comunidad”; en tanto que los problemas y trastornos mentales se asocian con una gran discapacidad y deterioro de la calidad de vida. En Colombia, la Salud Mental es reconocida por el estado como una prioridad en salud pública y prueba de ello lo constituye su Inclusión en el Plan Decenal de Salud Pública 2012 -2021 en la Dimensión Convivencia Social y Salud Mental, así como la Expedición de la Ley nacional de Salud Mental (Ley 1616/2013)”.

Las mujeres han sido unas de las más afectadas por el conflicto armado colombiano en el cual la violencia sexual ha sido utilizada como arma de guerra. En consecuencia, la salud física y mental de las mujeres ha sido afectada. En opinión de Natalie Sánchez, psicóloga de la Casa de la Mujer, las mujeres deben contar con un contexto real de reparación, que les permita reconstruir una imagen positiva y salir del lugar de vulneración, que deja la experiencia traumática”. Las mujeres victimarias o integrantes de grupos insurgentes, son mujeres que en su mayoría ingresan a formar parte de los grupos armados de manera voluntaria, unas porque ven en las organizaciones armadas al margen de la ley una forma de protección, otras por que la ven como una opción de vida, por posibilidades de educación, o mejor calidad de vida; en algunos casos son obligadas por las circunstancias, pobreza extrema, maltrato de las familias, el reclutamiento forzado, exclusión del estado etc. En todo caso la mayoría de las mujeres no están allá por la fuerza.




6. Referencias bibliográficas

Benach y Muntaner entrevistados por López, (2008) Formación para la Atención Integral en Salud para Víctimas de Violencia Sexual”. Recuperado de: https://es.slideshare.net/tuttyk/enfoque-diferencial

Castrillón Pulido, G. Y. (2014). ¿Víctimas o victimarias? El rol de las mujeres en las FARC. Una aproximación desde la teoría de género. OPERA, (2016, pp. 7795). Recuperado de: http://revistas.uexternado.edu.co/index.php/opera/article/view/4142/4824

Gómez, M. (2009). Capítulo 4: Construcción del marco teórico. En M. Gómez. Introducción a la metodología de la investigación Científica. (pp. 57-66). Córdoba: España: Brujas. Recuperado de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?url=http://site.ebrary.com/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8.

Gómez Restrepo Carlos I. El Posconflicto en Colombia, Desafío para la Psiquiatría (2016). Recuperado de: http://www.imbiomed.com/1/1/articulos.php?method=showDetail&id_revista=115&i%20d_seccion=1782&id_ejemplar=2558&id_articulo=24831

Jorge A. García-Ramírez y Consuelo Vélez-Álvarez, 2013, América Latina frente a los determinantes sociales de la salud: Políticas públicas implementadas, salud pública, Vol.: 15, No. 5, Pág., 12. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v15n5/v15n5a09.pdf

María Adelaida Barros y Natalia Rojas Mateus, El Rol de la Mujer en el Conflicto Armado Colombiano, Maestría en Gobierno y Políticas Públicas. Recuperado de: http://librepensador.uexternado.edu.co/l1bRe3-3xT3rNaD0-U3C/l1bRe33xT3rNaD0-U3C/wp-content/uploads/2015/10/El-rol-de-la-mujer-en-el-conflicto-%20armado-colombiano-Maestr%C3%ADa-en-gobierno-y-pol%C3%ADticasp%C3%BAblicas-El-Libre-Pensador.pdf

Marina Gallego Zapata, 2013, Informe la verdad de las mujeres, Víctimas del conflicto armado en Colombia tomo II, Bogotá Colombia Recuperado de: file:///C:/Users/user/Downloads/Informe%20La%20verdad%20de%20las%20mujeres%20-%20Tomo%202%20(1).pdf


OMS, Salad mental, recuperado de: http://www.who.int/topics/mental_health/es/


Por: Antoine Mario Fanfan

sábado, 27 de mayo de 2017

"ENTORNOS LABORALES SALUDABLES"

VÍDEO INTRODUCTORIO A LA PROPUESTA 
"ENTORNOS LABORALES SALUDABLES"








1.    Descripción del problema

En la actualidad la mayoría de las empresas legalmente constituidas están involucradas en la creación de ambientes Laborales Saludables, esta es una cultura que muchos de los países desarrollados han adoptado, sin embargo aún existen empresas en Colombia, que no se han percatado de la importancia de ofrecer entornos laborales saludables en sus respectivas compañías, desconociendo los requerimientos legales, además de los beneficios que pueden obtener al generar estos espacios para sus trabajadores, tal como lo expresa la organización mundial de la salud(OMS) en un trabajo realizado por la doctora María Neira directora del departamento de salud pública y ambiente, sobre la importancia de los ambientes laborales saludables se asegura que:

"La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo” (Neira, M, 2010, p. 6).

Así las cosas, es necesario proyectar y promover la salud de los trabajadores con la vista puesta en el éxito y la competitividad que debe alcanzar la empresa a largo plazo y la calidad en sus productos y servicios como resultado de la sostenibilidad y competitividad que se generan a partir de la creación de estos entornos saludables.





2.    Pregunta de investigación

¿Actualmente en Colombia se reconocen los entornos laborales saludables como un pilar fundamental para la productividad empresarial?



3.    Objetivos

General

·         Reconocer la importancia de los entornos laborales saludables para la productividad en las empresas en Colombia.

Específicos

  • Definir el concepto básico de Entorno Laboral Saludable
  • Presentar los beneficios de la empresa al garantizar estos Entornos Laborales Saludables para sus empleados.
  • Describir las posturas de las organizaciones encargadas de regular las condiciones laborales, frente a los ambientes laborales saludables



4.    Justificación

Los resultados de esta investigación sirven para presentar de una forma más concreta los aspectos positivos que tiene una empresa al velar por el bienestar de sus empleados lo que a su vez se traduce a largo plazo en más productividad y calidad en sus productos, sin contar con la tranquilidad de saber que sus trabajadores tendrán un alto compromiso con la compañía porque se sienten valorados y protegidos. Adicional a esto, mejorar su imagen empresarial frente a otras compañías.

Igualmente, sirve para la toma de decisiones con respecto a las medidas que hay que tomar para ayudar a modelar las características de un ambiente laboral saludable y así disminuir la mortalidad, accidentalidad y la aparición de enfermedades laborales, además la importancia de esta investigación radica en el impacto positivo que se puede llegar a lograr en la clase trabajadora colombiana, al garantizar un Entorno de Trabajo Saludable, permitiéndole tener una mejor calidad de vida, sin contar con la disminución en el gasto por reparación e indemnización por parte de las empresas y administradoras de riesgos laborales.

Además, se pretende con esta investigación dar luces sobre la problemática que se vive actualmente en el país y así buscar ser investigativos de nuevos proyectos de ley que busquen amparar y proteger a los trabajadores colombianos, para esto nos basaremos en las investigaciones recientes de entidades públicas y privadas, además de las organizaciones encargadas de la protección de s derechos de los trabajadores en Colombia, América Latina y en el mundo.





5.    Marco Teórico

De acuerdo a lo planteado, se hace necesario detallar algunos referentes conceptuales que sirvieron de base para el análisis aquí expuesto.

Según la Organización Mundial de la Salud esto se debe desarrollar “porque es lo correcto, porque es una acción inteligente, porque es lo legal, y por qué una fundamentación Global” (2010; p5, 6,7). Desde estas afirmaciones podemos advertir que el entorno laboral en el que se desarrolla nuestro trabajo diario, influye en nuestro desarrollo personal, económico y social, es bien sabido que es en el trabajo donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo y es allí donde podemos estar expuestos a factores de riesgo lo que se puede traducir a la larga en pérdidas para la empresa, además la legislación actual se ha interesado cada día más en este tema y exigen que las empresas actualmente aseguren y promocionen la buena salud de sus empleados diseñando ambientes saludables y seguros.

Sin embargo, antes de seguir es necesario entender que es un Entorno Laboral Saludable, para lo cual nos referimos a la definición de la Oficina Regional del Pacifico Oeste de la OMS: “Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices”. (2010; p14).

Ahora bien si nos referimos a este tema desde nuestro país, el Ministerio de Salud se ha referido a este tema asegurando que las personas deben sentirse motivadas y así poder tener mayor capacidad para la toma de decisiones, distribuir sus recursos, y manejar conflictos para lo cual es necesario recordar la siguiente afirmación: “A nivel institucional es importante que se goce de buen clima laboral debido a la complejidad del sistema de salud, entre estas cosas, una buena satisfacción laboral, ya que su carencia contribuye al aumento de factores adversos, que implican consecuencias costosas para la empresa” (2010; p14).

Es así como la promoción de estos ambientes saludables no solo se traduce en bienestar para los empleados sino en aumento de productividad para la empresa, a disminución del ausentismo en la empresa y la reducción de los gastos en salud y lo que es mejor en un mejoramiento de la imagen empresarial. Igualmente es necesario tener en cuenta la necesidad de cambiar la forma de pensar en cuanto a que el concepto de salud ha evolucionado por lo que podemos citar un aparte de la investigación del ministerio de salud de Colombia: “A lo largo de la historia, la salud ha sido considerada de distintas maneras, pero mayoritariamente ha prevalecido la idea de que es lo contrario a la enfermedad. Aún hoy en día, muchas personas piensan que una persona sana es aquella que no padece de ninguna enfermedad, que no tiene malestares y dolencias, pero esto no es totalmente cierto” (2011.p18).

En conclusión, es necesario un cambio de pensamiento no sólo de las empresas sino aún más de los trabajadores los cuales en conjunto con sus empleadores deben generar ambientes de vida saludables donde se facilite la actividad física diaria y se mejore la calidad de vida de los trabajadores que son al final el talento que ayudará a la productividad empresarial.




6.    Referencias bibliográficas

Duperly, J., Sarmiento, O. L., Parra. D., Gómez, C. L., Rivera, D., Granados, C., Donado, C. (2011). Documento técnico con los contenidos de direccionamiento pedagógico para la promoción de hábitos de vida saludable, con énfasis en alimentación saludable y el fomento de ambientes 100% libres de humo de cigarrillo a través de la práctica regular de la actividad física cotidiana, dirigidos a los referentes de las entidades territoriales [archivo PDF]. Bogotá. Imprenta Nacional. Recuperado de http://www.javeriana.edu.co/documents/245769/305029/Habitos+y+Estilos+de+Vida+Saludable+TOMO+2/6b664115-0b42-4262-8f05-18b7caa3d1bc

Hidalgo. (SF) Promoción de la Salud y Entornos Laborales saludables (Monografía) Lima, Perú. Recuperado de http://www.academia.edu/9795481/Monograf%C3%ADa_Salud_Ocupacional_Entornos_Laborales_Saludables

Regional guidelines for the development of healthy workplaces. World Health Organization, Regional Office for the Western Pacific November 1999. http://www.who.int/occupational_health/publications/wprogui delines/en/index.html accessed 10 July 2009.

Urrego.P.M (2016). Entorno laboral saludable como incentivo al talento humano en salud: “estrategia incentivos-tareas de todos”[archivo PDF]. Ministerio de salud. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf.

Por: Obeimar Bernal Guacaneme